今年以来，钢城分中心高度重视有效提升干部职工的工作能力和业务水平，通过“开展岗位练兵”、“全员比武提升”、“专题业务讲堂”三种形式，以业务知识学习贯穿始终，穿插各项专题学习，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，做好“传帮带”,进一步提升全体干部职工综合素质水平。

一是积极组织开展“业务大学习、岗位大练兵、素质大提升”业务微讲堂活动，通过制定活动实施方案，明确坚持“党建带团建”、“会干+会说”、“稳岗+轮岗”的基本原则，分中心工作人员分别围绕“招标投标法律法规与基本程序规则”、“闭环见证创新工作法”、“计算机设备安全管理”等多方面精心授课，既有法律法规阐释解读，又有典型案例剖析，具有很强的指导性和操作性。

二是组织开展“理论知识再学习，业务能力再提升”活动，以业务学习测试为基础，以典型案例分析复盘为抓手，按照既要会操作，又要会分析，还要讲出来的原则，注重学习实效，做到学一样会一样。对《公共资源人员业务素质测评1000题库》进行学习并完成相关测试，工作人员在日常考察中均达到优秀水平。

三是积极组织人员在线参加“齐鲁云采杯”第三届山东省工程建设项目招标投标业务技能竞赛济南赛区预赛，充分调动分中心干部职工参与竞赛的积极性主动性，激发比学赶超、创先争优的浓厚氛围，全面提升公共资源交易平台服务质效，更好服务经济社会高质量发展。（赵丽丛）